LA NÒMINA

Concepte: En una empresa, la nòmina és la suma de tots els registres financers dels sous d'un empleat, els salaris, les bonificacions i deduccions. En la comptabilitat, la nòmina es refereix a la quantitat pagada als treballadors pels serveis que va prestar durant un cert període de temps. Nòmina juga un paper important en una societat per diverses raons.

Parts: Salari Base: fixat pel conveni .
Percepcions no salarials : dietes , plus de transport , indemnitzacions , assegurances mèdiques .
Pagues extra : prorratejades per mesos segons permanència d'alta a l'empresa , i segons assenyalen els convenis col · lectius laborals les pagues extres poden ser dues vegades l'any i deuen ser abonades en dates determinades -juliol i Nadal - , en diversos sectors productius hi ha a més la paga de beneficis . ( veure Article 31 . Gratificacions extraordinàries , de l'Estatut dels treballadors ( Espanya ) )
Complements salarials : poden ser : per antiguitat ; plus conveni ( per pujar el sou ) ; retribució per idiomes ; per lloc de treball ; incentius a comercials .....
Salari en espècie : cotxe de l'empresa , habitatge , pagament de l'escola o guarderia de fills ....
Total meritat : quantitat bruta abans d'aplicar els descomptes per cotitzacions , impostos i altres .
Deduccions : s'inclouen les de Seguretat Social i Hisenda , i altres obligacions adquirides de forma voluntària pel treballador amb l'empresa : bestretes , préstecs , etc .

Contingències : Càlcul de les bases de cotització per contingències comunes i la base de cotització per contingències professionals , també la base d'hores extres , etc . La base de cotització mensual s'obté com a regla general del total meritat anual incloent les pagues extres que assenyali el conveni , dividit per 12 mesos i multiplicat pels dies o mesos d'alta del treballador a l'empresa
A aquestes bases cal aplicar els percentatges corresponents legals ( modificables anualment per llei ) a descomptar del total meritat :
Contingències comunes : 4,7 % de la base de cotització per contingències comunes . En cas de baixa per malaltia , el salari a percebre és un percentatge legal ( veure regla dictada per la llei ) de la base de cotització del mes ( o dies ) anterior al dia efectiu de la baixa multiplicat pels dies reals de baixa per malaltia del període ( mes ) . En cas de baixa per accident , no hi ha descomptes de dies , el complement per accident existeix en la majoria de convenis laborals que respecten el 100 del salari brut percebut des del mateix dia de l'accident fins a la seva alta per recuperació . La baixa per maternitat cobra també el 100 del sou . El complet per malaltia comuna o professional , accident o maternitat , és un pagament delegat per ordre de la seguretat social que realitza l'empresari en la nòmina , import que minora del pagament total en el butlletí de cotització ( TC1 ) . Les persones inscrites en el Règim General de la Seguretat Social a Espanya gaudeixen de múltiples beneficis socials . A Espanya , l'empresari en el moment d'alta de la seva activitat pot optar a signar un contracte d'adhesió a la Seguretat social institucional o una mútua privada .
Total de deduccions: Tot el que es descompta. 


Líquid total a percebre (net a cobrar): Quantitat monetària que cobra el treballador.